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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recrutamento altamente motivado e experiente para liderar nossas iniciativas de aquisição de talentos. O candidato ideal terá um histórico comprovado na gestão de processos de recrutamento, desenvolvimento de estratégias eficazes de atração de talentos e colaboração com líderes empresariais para garantir que as necessidades de contratação sejam atendidas de maneira eficiente e estratégica.
O Gerente de Recrutamento será responsável por supervisionar toda a equipe de recrutamento, garantindo que os processos sejam conduzidos de maneira eficiente e alinhados com os objetivos organizacionais. Além disso, será necessário desenvolver e implementar estratégias inovadoras para atrair candidatos qualificados, utilizando diversas plataformas e metodologias de recrutamento.
Este profissional trabalhará em estreita colaboração com os gerentes de departamento para entender as necessidades específicas de cada área e garantir que as contratações sejam feitas de forma alinhada com a cultura e os valores da empresa. Também será responsável por monitorar métricas de recrutamento, analisar tendências do mercado de trabalho e propor melhorias contínuas nos processos de seleção.
O candidato ideal deve possuir excelentes habilidades de comunicação e negociação, além de uma forte capacidade analítica para avaliar candidatos e processos de recrutamento. Experiência prévia em liderança de equipes de recrutamento e conhecimento aprofundado sobre as melhores práticas do setor são essenciais para o sucesso nesta função.
Se você é um profissional apaixonado por recrutamento e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar e supervisionar a equipe de recrutamento.
- Desenvolver e implementar estratégias eficazes de aquisição de talentos.
- Colaborar com líderes empresariais para entender as necessidades de contratação.
- Monitorar métricas de recrutamento e propor melhorias contínuas.
- Garantir que os processos de recrutamento estejam alinhados com os objetivos organizacionais.
- Utilizar diversas plataformas e metodologias para atrair candidatos qualificados.
- Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante o processo seletivo.
- Manter-se atualizado sobre tendências do mercado de trabalho e melhores práticas de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Habilidade em liderar e gerenciar equipes de recrutamento.
- Conhecimento aprofundado sobre estratégias de aquisição de talentos.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade analítica para avaliar candidatos e processos de recrutamento.
- Familiaridade com ferramentas e plataformas de recrutamento.
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizou para atrair talentos em sua experiência anterior?
- Como você mede o sucesso de um processo de recrutamento?
- Pode descrever um desafio que enfrentou ao recrutar para uma posição difícil e como o superou?
- Como você garante uma experiência positiva para os candidatos durante o processo seletivo?
- Quais ferramentas e plataformas de recrutamento você tem experiência em utilizar?
